El bienestar emocional de los colaboradores, prioridad empresarial

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Pasarse ocho horas al día con la mente en blanco no es ninguna novedad en muchas oficinas dominicanas: la salud mental en el trabajo sigue siendo el pendiente de las empresas. La alerta la puso Yanira Fondeur, al frente de la Fundación Vida Sin Violencia, al dar a conocer las conclusiones del conversatorio «Salud Mental, Mujer y Sociedad»: los centros laborales tienen que empezar a tratar el bienestar emocional como un asunto de gestión, no de casualidad.

Su propuesta pasa por algo aparentemente simple y en la práctica esquivo: escuchar a los colaboradores sin enjuiciarlos, celebrar lo que hacen bien y construir ambientes donde cada quien sienta que vale lo que aporta. Detrás de cada empleado, recordó, hay emociones, preocupaciones y necesidades que no se quedan en la puerta de la oficina.

Y puso nombre a la línea roja: cuando el desgaste deja de ser un mal día y empieza a torcer la forma de pensar, de sentir y de relacionarse, el paso siguiente no es aguantar, sino pedir ayuda profesional. Para las empresas, la cuenta es simple — invertir en cabeza sana sale más barato que pagar la rotación de la que no lo es.

Fuente: Hoy. Resumen redactado por nuestra redacción.El cuidado de la salud mental en el trabajo requiere compromiso de empleadores y colaboradores (imagen de Hoy). Foto: Hoy.